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針對一例一休爭議，南投縣政府擬出自治條例草案，但在縣府審議時，有局處長認為若自治條例牴觸《勞基法》，恐怕讓資方無所適從！縣長林明溱表示，將邀集理念相近的縣市溝通、建立共識，促請中央修法，或聯合訂定自治條例；中彰苗縣市不約而同表示，只要不牴觸中央法規，樂觀其成。
南投縣因應《勞基法》一例一休，擬出的自治條例草案，主要內容包括考量南投縣產業特性，因工作需要，勞工每月可加班54小時；加班費一律採計1.5倍支付，便利雇主、勞工計算；加班費每月差短1,500元內，要求立即補足，當年再違法者裁罰；各行業都可依程序協商，採用變形工時；特休假以曆年制計算年資；年度加薪3％以上企業，得不列勞動檢查對象，鼓勵雇主為勞工加薪等。林明溱表示，自治條例草案訂定後，尚未與其他事業單位、勞資雙方討論，而且，其他縣市也對修訂條例有不同想法，因此，請社會及勞動處先再與鄰近縣市、企業主研商，讓自治條例內容更完備，符合勞資雙方的需求。林明溱說，將尋求理念相同的縣市，針對一例一休爭議建立共識，聯合訂定自治條例，促使中央修法。
對此，台中市府勞工局表示，由於自治條例屬地方自治法規，不能與中央法律、法規命令牴觸，否則會無效。市府也自7月起，給予3個月的法遵準備期，以兼顧勞工權益與企業穩定經營。彰縣府表示，和南投縣府看法一致的內容上，包括：放寬彈性將選擇權回歸勞工、統一加班費之計算方式、微罪改善不罰或勸導、特休假應由勞資協議等。苗栗縣勞工及青年發展處長彭德俊表示，尚不清楚南投縣政府提案內容，南投縣府若要利用中彰投苗區域治理平台機制建議修法，針對法規上窒礙難行部分，苗縣樂觀其成。(工商時報)
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